Il est temps. Oui il est temps que je vienne partager avec vous la découverte extraordinaire que j’ai eu la chance de faire cet été et surtout de mettre en pratique.
Vous le savez, je ne crois pas au hasard. Je crois aux cadeaux que nous offre la vie et aux pouvoirs prodigieux de nos pensées, de notre intuition, de notre alignement.
Et cette découverte est arrivée ainsi. Forte de mes accompagnements en coaching individuels auprès des élus, des chefs d’entreprises, des cadres, je cherchais depuis quelque temps comment apporter une offre complémentaire, porteuse de sens et de changement à mes clients. Une offre leur permettant d’aller visiter leur organisation afin de leur apporter des accompagnements au plus près de leurs besoins.
Mais je voulais une offre en résonance avec mes valeurs, avec ma vision, avec mon projet. Une offre totalement connectée à l’humain prenant en compte toute la complexité de celui-ci d’évoluer et de grandir au sein d’une organisation.
La réponse est arrivée à travers un outil magique le DRSO®, « le Diagnostic de Résonance Systémique des Organisations », pour lequel j’ai sans hésitation engagé ma formation et réussi ma certification.
Vous me direz à juste titre que les outils d’audit des organisations sont nombreux et que bon nombre d’entre eux sont déjà fortement implantés sur le marché du conseil.
Et pourtant, celui que je vous présente possède ce supplément d’âme qui permet d’allier étapes successives et justesse des solutions pour aller encore plus loin dans l’analyse complexe des organisations.
Comparé très souvent à un GPS, le diagnostic DRSO® permet d’identifier précisément où l’on veut aller et comment.
En effet, selon l’objectif que nous nous donnons, il fait des propositions de directions à prendre en analysant les obstacles possibles sur la route de cet objectif.
Outil non intrusif, sa puissance tient à la fois dans la multiplicité des champs explorés et par l’approche systémique qu’il propose.
L’approche systémique de cet outil permet d’analyser l’organisation comme un système vivant, un organisme complexe, suivant ses différents cycles d’existence. Elle permet de mettre en lumière la complexité d’une organisation grâce à sa décomposition en un ensemble d’éléments plus réduits et donc plus accessibles pour une analyse.
Dans le DRSO® les 9 composantes analysées permettent de répondre aux questions suivantes, questions qui appréhendent l’organisation dans son ensemble :
- Quelle est notre perception des orientations stratégiques de l’organisation ?
- Quelle idée nous faisons-nous du futur de l’organisation ?
- Avons-nous l’impression d’être plus au moins valorisé ?
- Quel regard portons-nous sur notre volonté de communiquer ?
- Quelle estimation faisons-nous de notre capacité à être solidaire ?
- Comment comprenons-nous le plan d’action de l’organisation ?
- Quelle appréciation avons-nous de l’exercice des pouvoirs par ceux qui en ont ?
- Quelle évaluation faisons-nous de notre productivité ?
- Avons-nous la sensation de travailler en toute sécurité ?
L’ensemble des composantes diagnostiquées s’appuie sur 3 domaines clefs d’une organisation : le Projet, la Gouvernance, les Relations.
Et c’est donc à travers la perception que les membres d’une organisation ont de la vision, du sens et du plan de cette même organisation, que nous pourrons mettre en lumière si le Projet porté par l’organisation résonne pour tout le monde de la même façon, avec la même intensité et avec la même compréhension.
La Gouvernance sera aussi analysée à travers la valorisation, la sécurisation et les pouvoirs et pour les Relations à travers la volonté, le soutien et la production.
Pour avoir dernièrement réalisé un Diagnostic DRSO® au sein d’une organisation en souffrance, sous tension, avec des relations dégradées, j’ai pu mesurer l’efficacité incontestable de l’outil.
En effet, il a permis de mettre en lumière que les membres de cette organisation n’avaient pas une perception claire du futur de leur organisation, qu’ils ne se sentaient pas sécurisés dans leur travail et dans leur poste, qu’ils ne comprenaient pas le plan stratégique de la même façon, qu’ils n’estimaient plus être assez solidaires au sein de l’équipe.
Ces perceptions posées, il fut aisé pour moi de proposer des accompagnements sur mesure à la Directrice :
- un travail approfondi sur la vision, le sens et le plan stratégique
- la définition des rôles et des missions de chacun
- le renforcement de la cohésion d’équipe et du sentiment d’appartenance
- accompagnements individuels des leaders pour élever leurs compétences managériales
La Force de cet outil ? Permettre au consultant de proposer des accompagnements sur mesure, ni trop ni trop peu, pour donner un nouveau souffle à votre organisation.
Vous êtes directeurs, chefs d’entreprise, hauts cadres de la fonction publique, présidents d’association, responsables d’équipe et vous souhaitez mesurer la capacité d’engagement et le dynamisme de votre organisation, vous trouverez avec le DRSO® l’outil complet et bienveillant qui vous donnera une analyse fine de la santé de celle-ci.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le DRSO® et sur mes accompagnements en organisation, n’hésitez pas à me contacter par mail coaching@nellyfrontanau.com pour prendre rendez-vous.
A bientôt avec joie !